|
Naloga Razvojnega partnerstva ''Z odličnostjo do enakopravnosti med spoloma'' je opozoriti na pomembnost uravnoteženega sodelovanja žensk in moških, podjetij, kjer so zaposleni, pa tudi družin, v katerih živijo, pri vzpostavljanju okolja, ki vzpodbuja osebnostni in karierni razvoj zaposlenih. Tudi ženske, tako kot njihovi moški kolegi, v sebi nosijo željo po izgradnji kariere, znanja, sposobnosti, izkušnje in inovativnost. To pa so ključne vrednote za razvoj vsakega podjetja.
|
V letih 2004 do 2007 poteka v Sloveniji v okviru Pobude skupnosti Equal več projektov, namenjenih izboljšanju položaja manjšin, ki se v vsakdanjem življenju nenehno soočajo z neenakopravnim položajem.
V Orii Computers, Regionalnem centru za razvoj in Centru za socialno delo Trbovlje se zavedamo pomembnosti mešanih ekip na delovnem mestu, tako glede starosti, izobrazbe, kot seveda spolov, zato smo se odločili narediti korak naprej tudi na področju enakosti spolov na delovnem mestu. V projekt smo se vključili v obliki razvojnega partnerstva Z odličnostjo do enakopravnosti med spoloma, kjer Oria Computers nosi vlogo koordinatorja, partnerja projekta pa sta tudi Regionalni center za razvoj Zasavje, sicer tudi koordinator mednarodnega sodelovanja, in Center za socialno delo Trbovlje.
Glavna ciljna skupina našega projekta so ženske v podjetjih, ki imajo v sebi potencial in željo napredovati na vodilna delovna mesta, vendar se pri doseganju želenih ciljev soočajo s t.i. steklenim stropom, ki jim omejuje napredovanje in nadaljnjo izgradnjo kariere.
Zavedamo se, da nosijo ženske v sebi znanja, izkušnje, inovativnost in nenazadnje željo po nenehnem razvoju in rasti, tako v osebnostnem, kot tudi strokovnem smislu, in trdimo, da v tem ne zaostajajo za svojimi moškimi kolegi. Vendar pa obstaja dejstvo, da moški ponavadi lažje in hitreje napredujejo po hierarhični lestvici v podjetju.
Namen in cilj našega RP "Z odličnostjo do enakopravnosti med spoloma" je torej opredeliti področja, kjer nastajajo omejitve za karierno napredovanje žensk in nato oblikovati dvoplastno strategijo, ki bo po eni strani delodajalcem ponudila orodja, s katerimi bodo lažje prepoznali in tudi ocenili dodano vrednost, ki jo ženske predstavljajo podjetjem, ženskam pa pomagala pri promoviranju in prepoznavanju svojih sposobnosti, znanj in vrednosti, ki jo imajo v podjetju, kar jim bo v prihodnosti pomagalo pri napredovanju.
Dosedanje rezultate projekta in aktivnosti, ki so potekale v letih 2005 in 2006, bomo predstavili tudi na mednarodni konferenci, ki jo naše partnerstvo pripravlja 8. in 9. junija letos v Zagorju ob Savi. Tu bodo s svojimi predavanji in predstavitvami sodelovali slovenski strokovnjaki, pa tudi člani mednarodnega partnerstva Wega.
Udeležba na konferenci je brezplačna. Podrobnejši program konference si lahko preberete v PRIPONKI, lahko pa nam tudi pišete na elektronski naslov: neva.marn@oria.si.. Vabimo vas, da se nam pridružite .
V četrtek, 8. junija, ob 14. uri bo v konferenčni dvorani RR Centra v Zagorju tudi Okrogla miza na temo Ženske, moški in vodilna delovna mesta.
Namenjena bo soočenju mnenj o položaju moških in žensk na vodilnih delovnih mestih, o načinih reševanja problemov, s katerimi se ženske soočajo ob napredovanju, razlogih za nastajanje teh problemov, pa tudi, ali ti problemi dejansko obstajajo, ali so morda le naši predsodki, kaj moški in ženske menijo o položaju žensk in nenazadnje, kakšni vodje so ženske in kakšni moški (ali razlike obstajajo in ali bi lahko trdili, da so eni boljši vodje od drugih).
|
 Okroglo mizo bo moderirala Sonja Šmuc, izvršna direktorica Združenja Manager, ki je ob tem povedala: ''Mar ni zanimivo, da je prav ženske najtežje prepričati, da jih v managementu ni veliko - in da to ni samo njihova krivda? Posameznice, pri katerih izjemna sposobnost sovpada z odločnostjo in ambicioznostjo, praviloma ne posvečajo veliko pozornosti klasičnim oviram, ob katere pri napredovanju vendarle trči velika večina žensk. A peščica uspešnih dam je še vedno le manjšina, vzorec, geto. In to na področju, ki v Sloveniji premore več izobraženih žensk kot moških. Kako je to mogoče? Je to lahko nekaj normalnega? Nikakor. Zato je raziskovanje vzrokov, zaradi katerih so managerke v 21. stoletju še vedno redkost, iskanje povsem novih organizacijskih in družbenih pristopov. Ti pa zahtevajo veliko volje, širine in prilagajanja tako z ženske kot z moške strani.''
|
Svoje izkušnje, poglede in mnenja bodo z njo na Okrogli mizi delile sogovornice, ki v slovenskem gospodarskem prostoru puščajo viden in močan vtis:
Aleša Kandus, predsednica uprave Medex d.d.,
mag. Ajša Šunjič, soustanoviteljica in solastnica TV Paprika,
Metka Wachter, bivša direktorica Krke Kozmetike,
Gordana Tekavčič, direktorica InterINE d.o.o. in
mag. Sonja Klopčič, direktorica Orie Computers d.o.o..
|
 ''Noben posameznik ni popoln, popoln je lahko samo tim. Ljudje v tim prinašajo različna znanja, sposobnosti, izkušnje, veščine in stališča.
Uspešna podjetja potrebujejo raznolikost mnenj in idej, da bodo lahko inovativna, potrebujejo uravnoteženost, da bodo močna in pogum, da bodo prodorna. In to jim lahko zagotavljajo le mešani timi. Prepričana sem, da so talenti enakomerno porazdeljeni med ljudi. V sebi jih nosijo tako moški in ženske, zato je za podjetja pomembno, da vzpodbujajo uravnoteženo vključevanje moških in žensk v procese sprejemanja odločitev in si tako zagotavljajo uspešnost.'' Sonja Klopčič, Oria Computers, d.o.o.
| |
|